Coordenador de Enfermagem - Serviço de Terapia Intensiva - Hospital Santa Luzia

Se você atuou ou atua como Coordenador Enf. Serviço de Terapia Intensiva é movido pelo propósito de acolher, cuidar, educar, é movido pelo trabalho em time, investe no compartilhamento de aprendizados, fomenta o desenvolvimento pessoal e profissional, e busca agregar valor em uma Instituição referência, nos segmentos de saúde, educação e responsabilidade social, essa é a sua oportunidade.

O Coordenador Enf. Serviço de Terapia Intensiva é responsável por liderar a Unidade de Terapia Intensiva do Hospital Santa Luzia no que tange os recursos humanos e materiais, logística, processos assistenciais e legais, de forma a alcançar metas de qualidade e segurança, satisfação do cliente e financeiras, alinhadas ao planejamento estratégico institucional no hospital Santa Luzia, sempre em consonância com a Missão, Visão e Valores éticos, morais e humanos, fundamentados nos valores da Congregação das Irmãs Missionárias de São Carlos Borromeo Scalabrinianas.  

• Garantir o Quadro de Lotação quantitativo e qualitativo da Assistência por meio da Gestão de ponto, férias e construindo, gerenciando e supervisionando a escala dos técnicos de enfermagem, garantindo a cobertura assistencial da área conforme leis e regulamentos;
• Apoiar os enfermeiros nas questões de recursos humanos por meio de processos administrativos de Requisição de Pessoal, Férias, Desligamentos, Alterações Funcionais, Gestão de Absenteísmo, Horas Extras;
• Garantir o desenvolvimento dos profissionais mediante a liderança e apoio contínuo das equipes, o desenvolvimento e coordenação da aplicação da matriz de capacitação do serviço e institucional;
• Garantir a organização e cumprimento de checklist de cada turno, a fim de seguir com o cumprimento da RDC07;
• Garantir a disponibilidade de materiais e insumos necessários aos procedimentos assistenciais por meio de avaliação e definição da gestão de estoque junto aos auxiliares administrativas e técnicos de apoio;
• Apoiar na elaboração e implantação das necessidades de atualização do parque tecnológico, acompanhar fluxo de consertos e manutenções de equipamentos assistenciais, garantindo a sua funcionalidade no atendimento ao paciente;
• Apoiar na definição da construção de novos processos assistenciais e protocolos médicos-assistenciais nas áreas, ou na revisão e na implantação deles junto às equipes de forma a garantir a qualidade e segurança assistencial por meio de revisão dos Protocolos Assistenciais Institucionais;
• Acompanhar, avaliar e realizar análise crítica dos indicadores de qualidade dos processos assistenciais (baseados na Matriz Institucional), indicadores financeiros (baseados no Demonstrativo Resultado Econômico), indicadores de Recursos Humanos (absenteísmo, turnover e banco de horas) e indicadores educacionais (hora homem treinamento) por meio de apresentação, e propor e implementar ações de melhorias;
• Contribuir para a Satisfação do Cliente por meio de processos adequados as necessidades dos mesmos e acompanhamento dos resultados da pesquisa de satisfação dos clientes, dando os devidos encaminhamentos;
• Garantir a gestão do processo assistencial ao paciente internado em conformidade com os propósitos do planejamento estratégico da instituição, acompanhando a evolução dos processos assistenciais e desenvolvimento das equipes sistematicamente;
• Garantir a implementação e realização dos rounds multiprofissionais e planos de cuidados dos pacientes por meio da supervisão e liderança da prática assistencial e integração multiprofissional;
• Assegurar o monitoramento e cuidado intensivo a pacientes com descompensação clínica aguda ou com grande risco de deterioração clínica por meio do planejamento do cuidado e prevenção, implementação da prescrição de enfermagem, supervisão das atividades e coordenação da equipe de enfermagem;
• Cumprir com as diretrizes estabelecidas na NR 32 (norma regulamentadora segurança e saúde no trabalho em estabelecimentos de saúde) utilizando EPI’s (equipamentos de proteção individual) fornecidos pelo hospital e seguindo as regras do SESMT (serviço especializado em segurança, engenharia e medicina do trabalho) de prevenção de acidentes.

• Graduação completa em Enfermagem;
• Especialização completa em pacientes críticos, urgência/emergência ou cardiologia;
• Experiência em Gestão de Pessoas e Processos.

Horário de trabalho:

• De segunda a sexta feira das 07h às 16h48.

Benefícios:

• Convênio Médico e Odontológico;
• Auxílio creche;
• Seguro de vida MetLife;
• Vale transporte;
• Cesta básica;
• Refeitório no local;
• Teleatendimento em saúde mental 24h, extensivo à familiares;
• TotalPass.

Fundada em 1962, a AESC tem sua origem na Congregação das Irmãs Missionárias de São Carlos Borromeo-Scalabrinianas, presentes no Rio Grande do Sul desde 1915, e que aqui se estabeleceram com o propósito de acolher e cuidar, de modo particular, pessoas migrantes fragilizadas na sua condição socioeconômica e cultural, desde seus países e localidades de origem.

Hoje somos mais de 4 mil pessoas colaboradoras nos segmentos de educação, saúde e responsabilidade social.

Nossa unidade de responsabilidade social está presente na cidade de Caxias do Sul, com o Centro de Atendimento ao Migrante.

Nossas unidades de educação estão presentes nas cidades de Farroupilha, Colégio Nossa Senhora de Lourdes, em Caxias do Sul, Colégio São Carlos, e em Santa Vitória do Palmar, Colégio São Carlos.

E nossas unidades de saúde estão presentes nas cidades de Porto Alegre, com hospitais e serviços de referência no RS e no Brasil, Hospital Mãe de Deus, Hospital Santa Ana e Centros de Atenção Psicossocial. Na cidade de Capão da Canoa, Hospital Santa Luzia, e na cidade de Torres, Hospital Nossa Senhora dos Navegantes.