Enfermeiro CME - Hospital Santa Luzia

Se você atuou ou atua como enfermeiro em CME de um grande hospital, é movido pelo propósito de acolher, cuidar, educar, é movido pelo trabalho em time, investe no compartilhamento de aprendizados, fomenta o desenvolvimento pessoal e profissional, e busca agregar valor em uma Instituição referência, nos segmentos de saúde, educação e responsabilidade social, essa é a sua oportunidade.

Coordenar, administrar e organizar o setor, utilizando-se de protocolos e escalas cirúrgicas para guiar as melhores práticas, e garantir o atendimento pleno das necessidades dos clientes, avaliando, planejando e executando as atividades afins, no Hospital Santa Luzia, sempre em consonância com a Missão, Visão e Valores éticos, morais e humanos, fundamentados nos valores da Congregação das Irmãs Missionárias de São Carlos Borromeo Scalabrinianas.

• Zelar pela manutenção e conservação da unidade e materiais;
• Manejar equipamentos, avaliar seu funcionamento e encaminhar para conserto equipamentos e instrumentais, quando necessário;
• Cumprir normas e rotinas de limpeza dos materiais e equipamentos; alinhado ao SCIH;
• Prever a necessidade de materiais de controle de estoque, material consignado e material de alto custo;
• Supervisionar lavagem de material da área suja, empacotar e colocar na autoclave;
• Verificar o material das cirurgias que serão realizadas no dia seguinte, deixar instrumental separado;
• Garantir as reposições de instrumental de OPME consignado a fim de prestarmos uma assistência qualificada para os pacientes;
• Capacitar e supervisionar as equipes sobre os testes das autoclaves;
• Buscar o acesso a todas as ferramentas institucionais disponíveis na intranet, bem como desenvolver essa habilidade na sua equipe;
• Gestão de Pessoas, gestão do ponto;
• Coordenar a equipe identificando necessidades de treinamento e desenvolvimento das pessoas, com o objetivo de formar profissionais polivalentes e backups para a área;
• Coordenar, organizar e motivar a equipe para os treinamentos da área e para os Institucionais (implementar a matriz de treinamento);
• Desenvolver os conteúdos dos treinamentos e multiplicá-los in loco;
• Recrutar funcionários da sua responsabilidade de forma a otimizar e qualificar o processo de atração e retenção;
• Planejar e organizar a escala de trabalho mensal e diária de sua equipe, bem como a escala de férias;
• Fazer a gestão e acompanhamento sistemático do desempenho de sua equipe;
• Administrar a gestão de pessoas: absenteísmo, turnover e hora homem treinamento, banco de horas;
• Acompanhar e liderar ações de melhoria do clima organizacional na sua área;
• Supervisionar a atuação técnica de seus liderados e registros de formulários adequadamente;
• Acompanhar o desempenho da equipe assistencial, através do Sistema de Desenvolvimento de Equipe, qualificando todos de forma integral;
• Realizar reuniões mensais com sua equipe;
• Realizar os procedimentos de enfermagem invasivos como: Cateterismo vesical, SNG e SNE, punções para gasometria arterial quando em substituição de férias do enfermeiro do CC;
• Realizar as técnicas de enfermagem de responsabilidade do enfermeiro a acompanhar procedimentos invasivos de maior complexidade que sejam executados pelo médico, quando em substituição de férias do enfermeiro do CC;
• Cumprir e fazer cumprir as normas, rotinas (POTs) e protocolos da área e os Institucionais, que competem a sua área de atuação;
• Avaliar os pacientes da SR e aplicar escala de Aldret, evoluir em prontuário e prescrever os cuidados de enfermagem do método SAE (Sistematização de Assistência de Enfermagem), quando em substituição de férias do enfermeiro do CC;
• Planejar, coordenar e supervisionar as atividades de enfermagem ( desde a implementação da prescrição, aprazamento e checagem até as atividades de cuidado e prevenção) quando em substituição de férias do enfermeiro do CC;
• Intermediar e facilitar a interface de relações com as demais áreas do hospital;
• Ter conhecimento quanto ao o sistema informatizado da instituição: MV, suas particularidades, e garantir que a equipe aplique as regras e rotinas do setor;
• Garantir os débitos via aviso cirúrgico de acordo procedimentos realizados, quando em substituição de férias do enfermeiro do CC;
• Utilizar e supervisionar o uso das equipes quanto aos dosímetros a cada procedimento quando envolver o setor de CDI, quando em substituição de férias do enfermeiro do CC;
• Garantir o giro de salas, suprindo mapa de leitos e fazendo gestão das urgências, quando em substituição de férias do enfermeiro do CC;
• Receber e passar plantão facilitando a qualidade da assistência, quando em substituição de férias do enfermeiro do CC;
• Realizar relato em livro de ocorrências, comunicar gerente assistencial se necessário;
• Notificar eventos adversos no SEGER;
• Cadastrar paciente no Gerint que necessite de transferência devido alta complexidade em indicação médica e acompanhar evolução, quando em substituição de férias do enfermeiro do CC;
• Usar os uniformes e EPIs fornecidos pelo hospital e seguir as regras do SESMT de prevenção de acidentes;
• Cumprir com as diretrizes estabelecidas na NR32 (Norma Regulamentadora Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde).

• Graduação em Enfermagem.
• Desejável Especialização em CME.
• Desejável experiência no setor / área de atuação.
• Registro ativo no COREN/RS.

Horário de Trabalho:

• Segunda à Sexta feira das 08h às 17h48 c/ intervalo de 1h.

Nossos benefícios são:

• Refeitório no Local;
• Vale Transporte;
• Convênio Médico e Odontológico;
• Auxílio creche (creche ou escola);
• Seguro de vida;
• Cesta Básica;
• Teleatendimento em saúde mental, extensivo a familiares;
• Day Off aniversário *conforme política vigente;
• Total Pass.

Fundada em 1962, a AESC tem sua origem na Congregação das Irmãs Missionárias de São Carlos Borromeo-Scalabrinianas, presentes no Rio Grande do Sul desde 1915, e que aqui se estabeleceram com o propósito de acolher e cuidar, de modo particular, pessoas migrantes fragilizadas na sua condição socioeconômica e cultural, desde seus países e localidades de origem.

Hoje somos mais de 4 mil pessoas colaboradoras nos segmentos de educação, saúde e responsabilidade social.

Nossa unidade de responsabilidade social está presente na cidade de Caxias do Sul, com o Centro de Atendimento ao Migrante.

Nossas unidades de educação estão presentes nas cidades de Farroupilha, Colégio Nossa Senhora de Lourdes, em Caxias do Sul, Colégio São Carlos, e em Santa Vitória do Palmar, Colégio São Carlos.

E nossas unidades de saúde estão presentes nas cidades de Porto Alegre, com hospitais e serviços de referência no RS e no Brasil, Hospital Mãe de Deus, Hospital Santa Ana e Centros de Atenção Psicossocial. Na cidade de Capão da Canoa, Hospital Santa Luzia, e na cidade de Torres, Hospital Nossa Senhora dos Navegantes.